Marketing Humano IV: Colaborar es clave

Iniciamos esta cuarta entre de Marketing humano recordando las cuatro “C”: Creer, Confiar, Colaborar y Comunicar. Hoy nos centramos en una “C” importante, la de Colaborar.

 Es obligado referenciar a Kotler y sus “10 principios del nuevo marketing”, en que cita el marketing colaborativo y lo define como un marketing que evoluciona desde el transaccional (1950) y el relacional (1980) y cuyo eje central es la colaboración con el cliente –la persona- para juntos crear nuevas y únicas formas de generar valor.

Recordaremos que en el principio del marketing, conocido como marketing transaccional, la empresa definía y creaba valor para los consumidores. La llegada del marketing relacional implicaba que la empresa debía atraer, desarrollar y fidelizar a los clientes rentables.

Dejando de lado a Kotler, el gran éxito de la “C” de colaborar consiste en que por fin la empresa cuenta con las personas –clientes (internos y externos)- a la hora de diseñar y distribuir sus ideas. La empresa invita a personas externas a desarrollar conjuntamente ideas que luego puedan generar nuevos servicios o nuevos productos. Sólo así se entienden fenómenos como Wikipedia, la mayor enciclopedia colaborativa que existe. Sólo así se entiende que podamos elegir un mismo modelo de reloj con 15 pulseras de colores distintos. Sólo así se entiende que exista en las tiendas de alimentación la posibilidad de elegir chocolate negro con chile, con naranja, con frambuesa, con menta, con canela, y con una montaña más de sabores.

Las personas ya no nos conformamos con comprar un reloj, queremos un reloj personalizado, que sea casi exclusivo nuestro.

La realidad de la web 2.0, un fenómeno colaborativo por excelencia, ha facilitado un contacto más directo entre las empresas y las personas gracias a los blogs, las redes sociales y la mayor utilización del storytelling como elemento de comunicación emocional. Si pruebo un nuevo sabor de chocolate, entro en la web o el blog del fabricante y les doy mi opinión. Eso me cuesta 30 segundos, cuando 20 años atrás suponía un trámite de semanas.

Si una marca me convence por un precio muy bajo pero sin aportarme otros valores, para mí será un simple commodity, pero nunca llegará a la categoría de marca, ya que le faltará el vínculo emocional.

Este nuevo enfoque de la actividad comercial de las empresas implica un acercamiento cada vez mayor a las personas o clientes, un ámbito de colaboración continuada y positiva. Es una oportunidad que ni empresas ni personas deberían desaprovechar, uno de los aspectos más humanos del marketing.

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Guillem Recolons y Pablo Adán / Asesores de marca personal en soymimarca

Marca Personal para la Búsqueda Activa de Empleo #PinkSlipParty

Remitido.

Tras el éxito de las dos primeras ediciones de PinkSlipParty en Valencia con más de 300 asistentes, el evento de Networking sin ánimo de lucro que reúne a Desempleados, Reclutadores y Trabajadores en activo vuelve al CEF el 17 de noviembre a las 19:00. 

La ponencia , “Marca Personal para la Búsqueda Activa de Empleo”, correrá a cargo de Pablo Adán Consultor de Marketing y Publicidad. Docente y conferenciante. Colaborador en la revista Economía 3 y en Puromarketing.com y autor de “50 Artículos para el Liderazgo, el Marketing Personal y la Comunicación” y “El Marketing Personal Me Salvó la Vida.”

¿Qué significa tener marca personal?

¿Cómo podemos desarrollarla?

¿Cómo puedo utilizar mi marca personal para la búsqueda de empleo?

 

Te esperamos.

El Emprendedor Orquesta y las Nuevas Tecnologías, ¿Es rentable hacerlo todo uno mismo?

  • Desde: 03/11/2011  11:00   Hasta: 03/11/2011  12:00
  • Lugar: 2ª planta. Sala H, Centro de Eventos, Feria Valencia, Valencia
  • Organizan: Tres i no Res
Hecho por nosotros mismos vs hecho por profesionales

Cuando un profesional decide emprender solo, comete el atrevimiento de “hacer cosas por uno mismo”, con este tema como hilo conductor se trataran puntos interesantes de las actividades habituales de un emprendedor. La osadía y la repercusión cuando no se cuenta con profesionales. Ventajas e inconvenientes. Imagen profesional y de marca. Casos de éxito y grandes errores de los que aprender.

Tras la bienvenida y la presentación, se mostrarán ejemplos para situar el debate e introducir a los asistentes en los conceptos más significativos de la dualidad entre lo auto producido y contratado a profesionales. Como pueden ser el marketing, imagen corporativa, marca personal, etc. Veremos casos de éxito, acciones no tan bien realizadas y algunas en las que sea difícil decidir si son acertadas o no para activar el debate. Después de los ejemplos, el moderador introducirá uno a uno a los ponentes, y tendrán 5 minutos para expresar su experiencia personal, consejos, ejemplos propios, así como para mostrar si se decantan por una opción u otra de forma preferencial. A continuación se producirá un rápido turno de preguntas para aclarar puntos concretos de alguna ponencia, y sse iniciará el debate dejando a los asistentes pronunciarse.

MODERA:

Óscar Delgado (Madrid, 1976) Periodista, fundador y director de Soma Comunicación, agencia de servicios periodísticos y de comunicación de cobertura nacional que edita el semanario digital 360gradospress.com. Presidente de la Asociación de Medios Digitales de la Comunidad Valenciana Amdcomval.com y colaborador de la Unió de Periodistes Valencians para asuntos relacionados con el periodismo digital y las redes sociales. Formador en usos periodísticos de las redes sociales y fundador de los encuentros Horchata&Twitts que unen presentaciones de diversos profesionales y medios de comunicación con la red de microblogging Twitter.

PONENTES:

Pablo Adán (Valencia, 1967) es consultor de marketing y publicidad en MgtComunicación y asesor de marca personal en Soymimarca Valencia. En la actualidad combina su actividad profesional con la de profesor y conferenciante de Marketing, Marketing Personal, así como de Habilidades Directivas y Sociales en diferentes centros de formación y escuelas de negocios, como la Cámara de Comercio, la Confederación Empresarial Valenciana,  EDE Consulting,  CEU San Pablo  o la escuela de negocios IED Madrid.

Manuel Furió, Estudió Periodismo en el CEU S. Pablo, trabajó como redactor en diferentes medios (ocio Che/Sequiol, Express Valencia, Revista Pueblo), desde julio de 2005 es responsable de contenidos y Community Manager del diario digital Hortanoticias. Obtuvo el Premio Empresario Autónomo Día de la Persona Emprendedora CV 2010.

Alberto Ventura (Uruguay, 1972) es Licenciado en Comunicación Audiovisual y fundador y director de Destaka, una productora de vídeos para empresas creada en el 2008. Su labor profesional se ha centrado la realización de vídeos corporativos y en la televisión, trabajado como operador de cámara para Agencia EFE, Europa Press, Informativos Tele5, y algunos programas y series de ficción para Canal 9. Ha colaborado como director de fotografía y realizador en videoclips musicales y documentales y vídeos corporativos. En total son más de 16 años dedicados a este sector.

María Martínez Lorman (1977) Periodista y gerente hasta 2011 de Gestecmedia, empresa de márketing de experiencias desarrollando de propuestas estratégicas efectivas de Social Media Marketing, Reputación Online, Social Branding y desarrollo de Contenido Digital. Desarrollando un proyecto de compra grupal para diciembre de 2011 y responsable en la Comunidad Valenciana de Aerco, Asociación Española de responsables de comunidad sirviendo de punto de enlace entre organismos, empresas y de la Comunitat y el sector.

Rosa Montesa (Valencia, 1964). Desde 1991 hasta 2008 empleada en Alitalia, Linee Aeree Italiane, ejerciendo diferentes puestos, casi siempre relacionados con la atención al cliente. Desde hace un año es la responsable de CoworkingValencia, empresa que se dedica a la gestión de espacios de trabajo.

 

Evento englobado en el siguiente evento macrojornada: Día de la Persona Emprendedora de la Comunitat Valenciana

Publicidad, creo en ti

 

Los momentos más emotivos, divertidos y fascinantes de la vida social. Esa parte de nuestra vida donde interconectamos personas con medios, y los medios con personas.

La comunicación llevada al máximo grado de expresión y de profesionalidad: el mensaje publicitario.

En la prensa el texto la composición gráfica, los colores, las formas y las tipografías. Diseñadores gráficos, tipógrafos, fotógrafos, modelos y copys.

Al exterior, entre aires y nubes, en las ciudades, silueteando el perfil urbano, albergando propuestas imposibles. Soportes verticales, horizontales, inventados y por inventar. Espacios vírgenes para diseñadores valientes.

En la radio el tiempo, el texto, la voz, la urgencia, la música, el jingle, lo importante. El técnico, el locutor, el músico.

En la tele la historia, la imagen, una vida en 20 segundos. Acción, localización, decorado. Creativo, realizador, editor, grafista, actores.

Y en la red los banners, los emalings, los mensajes, los clicks. Analistas, communities, los audiovisuales…

Y en los lugares de más, y en lo que están por crear.

Y siempre los creativos, los magos del espacio y del tiempo. De las letras, de las formas y de los colores. Los guardianes de las ideas.

Y con ellos los estrategas, buscando el medio, el beneficio del producto, el eje del mensaje, la diferenciación, el éxito.

Y todos juntos en las agencias. Las casas de la publicidad, las fábricas de ideas, los espacios de creación e ingenio, los laboratorios de la palabra y el medio.

Y en las agencias los profesionales, publicistas orgullosos, deseosos de oportunidades, queriendo ser buenos. Trabajando para serlo y luchando para el éxito de sus campañas, de los productos y servicios encomendados por las empresas para salir al mundo, ser visibles y conocidos. Para ser los mejores.

Así es la publicidad. Si se vive se cree. Yo creo en ella.

Marketing Humano III: Cuestión de Confianza

El tremendo impacto en diversos foros sociales que está generando esta nueva vuelta de tuerca al marketing (#marketinghumano) era en cierto modo previsible, aunque no deja de sorprendernos la facilidad y la ilusión con la que se está asumiendo esta propuesta que más que cambiar el punto de vista que el nuevomarketing tiene del nuevo mercado lo que pretende es cambiar el propio enfoque. Esto es; superar el concepto mercadotécnico de empresa/producto/consumidor/persona hacia una nueva dimensión persona/persona.

La construcción y el desarrollo del personal branding tiene mucho que ver con este nuevo escenario. Las marcas personales fortalecen con valores las relaciones sociales y económicas.

Esto implica que las personas toman conciencia de su valor como marca, no como producto o cliente. La diferencia va mucho más allá de la léxica.

La diferencia es la autenticidad emocional.

Yo puedo fabricar un producto y dotarle de emociones. Es realmente fácil, para eso está la publicidad. Es un ser inanimado, incapaz de comunicar per se. Los argumentos y los publicistas comunican por él o por la marca.

Sin embargo cuando hablamos de personas hablamos de particularidades, de experiencias vitales, sensoriales y emocionales. Es realidad en estado puro.

Las personas construyen su marca a partir de valores, habilidades y diferencias. Y también de una promesa de valor basada en la confianza. La confianza es en cierto modo una hipótesis aceptada sobre la conducta futura del otro.

¿Qué papel juega la confianza en el marketing humano?

El papel que juega la confianza en el marketing humano es bidireccional. Es de origen generador pero también receptor.

El primero de ellos crea un sistema de interacciones donde mi marca, mis valores, mis habilidades y mis argumentos diferenciales actúan creando un entorno de respeto y cordialidad para regir las relaciones personales y profesionales. El segundo devuelve la confianza recibida y actúa como catalizador de las relaciones.

Este marketing de relaciones, entre personas y entre valores, el marketing humano, necesita de la confianza para ser viable y practicado.

Genera credibilidad

Genera credibilidad para transmitir su promesa de valor. Genera confianza para predecir la satisfacción. Utiliza la satisfacción para amplificar y extender su modelo.

Podemos decir que gracias a la confianza, es posible suponer un cierto grado de regularidad y predictibilidad en las acciones sociales, simplificando el funcionamiento de la sociedad. Y esto es mucho decir.

Dejando a un lado el funcionalismo de esta propuesta podemos afirmar al igual que otros autores que la confianza es la base de todas las instituciones, y además actúa como contraste del poder, forzándolo a ajustarse a las propias expectativas.

La pérdida de confianza suele llegar por agotamiento emocional. Esto se produce cuando nuestra promesa de valor no ha cubierto la expectativa en forma o tiempo previsto. Y ya sabes lo difícil que es recuperarla.

¿Crees en el poder de la confianza?

¿Crees en el Marketing Humano?

PRÓXIMAMENTE TODO EL FONDO EDITORIAL SERÁ LLEVADO A LAS LIBRERÍAS DE ESPAÑA Y MÉXICO

Publicado en Soymimarca por Pablo Adán y Guillem Recolons / Asesores de marca personal