Las 10 claves definitivas para el éxito de tu marca personal

 

1. Marca el objetivo. Rescata tu sueño, y traza un plan hacia él con algunas estaciones. Una línea recta te hará llegar antes.
2. Busca lo que te hace diferente y mejor que los demás, algo hay en ti que te distingue. Valores, actitudes, aptitudes.
3. Traza un plan, elige los medios donde seas percibido. Puedes decidir una o varias redes sociales, pero no te olvides de que las relaciones personales son el final del camino.
4. Hazte visible. Ten presencia activa en los entornos que hayas definido. Conócelos y descubre cómo se mueven y qué posibilidades te ofrecen.
5. Selecciona personas que puedan ser importantes para tu objetivo o que puedan ayudarte a llegar hasta él.
6. Tu presencia debe ser notoria. Opina, escribe, arriesga, no te escondas o te perderás. En tu capacidad de comunicación está tu mejor arma.
7. Actúa, se constante, ten paciencia, se positivo. Camina sin desfallecer, y piensa que todo requiere su tiempo. Pon fecha a tu meta.
8. Cumple, es tu promesa de valor. Que los valores de tu marca sean reales, coherentes y reconocibles por los demás. Piensa como eres, se como piensas, actúa en consecuencia.
9. Revisa periódicamente si vas por buen camino. No descanses pero no te canses; cada día estarás más cerca.

El peligro de no ser joven ¿Y si tengo más de 30 años? Emprendedores a medias (y 4)

- Resulta que yo era emprendedor, di trabajo a muchas personas, pagué mis impuestos… Hoy arrastro una familia, pérdidas acumuladas, mi casa avalando a mis proveedores y tengo a mi mujer en la empresa por lo que no tenemos derecho a desempleo en condiciones dignas ¿qué hago entonces?…

Tienes pocas salidas. La mayoría de las ayudas, como hemos visto en los artículos anteriores de esta serie, van destinadas a los menores de 30 años o a los mayores de 45, tanto para mediadas a favor del emprendimiento como al fomento de la contratación.

El empleo juvenil es una prioridad pero seamos justos:

• El menor de 30 años (bendita edad) tiene muchas probabilidades de aprender y formarse, por lo que en este sentido es más competitivo que edades mayores.
• El menor de 30 años (quién los tuviera hoy), en la mayoría de los casos no tiene cargas familiares (hijos o mayores a su cargo) por lo que el drama de no tener empleo es menor. No se reparte entre varios.
• El menor de 30 años (como mis hijos) tiene más facilidades para movilizarse geográficamente al aceptar un empleo fuera de su ciudad o fuera del país, por lo que lo hace también más preparado que un mayor.

El menor de 30 años está entonces sobreprotegido frente a la franja de edad de los 45, un grupo de riesgo enorme debido a muchas circunstancias:

• Mayor dificultad de aprendizaje y reciclaje profesional.
• Menores capacidades físicas.
• Mayores cargas familiares (en muchos hogares hoy trabaja sólo 1 persona o ninguna).
• Hijos en edad de ir a la escuela, mayores gastos necesarios para sustentar la familia.
• Tremendas dificultades de reintegrarse en condiciones al mercado laborar tras varios años en desempleo.

Yo me pregunto entonces ¿Dónde está el riesgo real de fractura social y tragedia? ¿Dónde estamos destrozando el futuro? ¿Estamos premiando algo o castigando algo?

Tenía ciertas esperanzas de que las medidas para beneficiar el autoempleo se encontraban aquí, pero ha sido al contrario. No lo entiendo.

Tal vez sea una inversión a medio plazo para la estabilidad política, y no crear una sociedad juvenil contestataria ¿Será eso?

Sea como sea, estamos creando una tragedia en la Generación del 67 que tanto ha aportado al mundo en el plano social y político. Ciertamente no ser joven es hoy un gran peligro.

Tal vez estén preparando un Nuevo Plan. Quiero pensarlo, albergaremos esperanzas mientas el tiempo nos va consumiendo. (Siempre nos quedará Mejora y Gana)

Cuidado desempleados, no es fácil ser autónomos. Emprendedores a medias (3)

En los últimos talleres de formación para el empleo he decidido incorporar una primera parte dedicada al emprendedurismo. Ya que se que no he inventado nada, de acuerdo. Pero es una conclusión que me alegra haber tenido.

Sin embargo, más allá de inventar o no, es cuestión de actualidad y de necesidad. Después de analizar, escribir -y vosotros de leer- los anteriores artículos de l serie, tanto en el primero de ellos dedicado a las medidas anunciadas por Rajoy, como en el artículo siguiente dedicado a la formación, queda patente la fórmula del autoempleo como necesaria vía a tener en cuenta.

En primer lugar porque, como ya he afirmado en otras ocasiones, el déficit cultural de la mentalidad creativa y emprendedora en España es ciertamente ostensible. Una sociedad poco dada a los sacrificios personales y a la auto exigencia durante los últimos 20 años ha creado una generación cautiva, dependiente de lo que me van a dar, a exigir el derecho al trabajo y a realizar poco o muy poco para conseguirlo (no me gusta generalizar, pero digamos que es así en la mayoría de los casos).

En segundo lugar porque esta juventud -por debajo de los cuarenta- no ha vivido la crisis del 92 (ridícula comparada con ésta). Ha crecido con todo hecho o casi por hacer, con un empleo fácil para los menos exigentes (demasiados por desgracia).

Así pues estamos formando en técnicas de busca de empleo a personas que nunca han vivido una situación parecida, y muy poco habituadas a buscar de forma proactiva.

Sin embargo ahora, con una cultura innovadora y emprendedora igual a cero, se les invita al autoempleo. Esto me parece una burrada, y por eso traslado a las personas en búsqueda de empleo que asisten a los talleres de Mejora y Gana, con una media de 30-40 años, que tener mentalidad emprendedora es totalmente básico para tu plan de empleo.

Por dos razones:

1. Porque el empleo representa ahora mismo tu mayor proyecto emprendedor, donde has de poner lo mejor de ti, comprender los mecanismos sociales del empleo y dominar sus herramientas.
2. Porque las técnicas de empleo deben dejar de lado ya la palabra Búsqueda, y centrarse en el empleo en sí mismo, sea por cuenta propia (auto empleo) o por cuenta ajena.

Así que para iniciar este camino nace falta una mentalidad innovadora, creativa y emprendedora que en la mayoría de los casos no existe.

Ninguna actividad escolar para el desarrollo de la creatividad. Ninguna asignatura (de la que tenga constancia) en la universidad (fuera de las de empresa) que hable del desarrollo de proyectos emprendedores.

Sin mentalidad y conocimiento en este campo es difícil emprender una aventura empresarial, aunque sea de autónomo. Hace falta al menos:

1. Poner a prueba tu capacidad creativa, ver el mundo desde otro prisma, buscar nuevas vías de aportar valor superando las ya existentes
2. Saber si tienes cualidades como emprendedor, como paciencia, sacrificio, capacidad de actuar, optimismo, ilusión, superación, fe en ti mismo…
3. Descubrir capacidad personales y sociales como la comunicación, asertividad, liderazgo, capacidad de trabajo en equipo, de observación…
4. Conocimientos mínimos de cómo elaborar un plan de negocio, cuadro de ingresos y gastos, trámites legales, fórmulas jurídicas para emprender..
5. O para suplir todas estas faltas… buscar en quién apoyarte o un equipo que te ayude a emprender.

No todos tenemos estas cualidades. Antes de lanzarte date respuestas,  búscalas. Recurre a la formación, pregunta, estudia.

Si no, mejor que no lo hagas

Artículos de esta serie

• Emprendedores a medias (1): Lo que nos trae Rajoy
• Emprendedores a medias (2): La Formación
• Emprendedores a medias (4): El peligro de no ser joven ¿Y si no tengo menos de 30 años?

Emprendedores a medias (2): La Formación

Como ya sabéis soy formador habitual en cursos, talleres y conferencias. La competencia entre el profesorado ha aumentado en los últimos años una barbaridad como es lógico, si embargo ahora para la mayoría de centros con cierta entidad y calidad es indispensable titulación como Formador de Formadores para impartirla, además de ser autónomo claro. Así, además de mantener un nivel de cualificación, se evita la duplicidad de trabajos e ingresos. Y eso nos favorece, al menos a los que nos encontramos en esta situación y sabemos que la formación es nuestro trabajo principal (y vocacional), sobre todo para nuestro equipo de formadores Equipo B12.

En los últimos meses, como muchos sabéis, la publicación del libro Mejora y Gana nos ha abierto las puertas a interesantes plan de formación para centros de empleo y por ello mantenemos contacto a diario con desempleados de distintos niveles socio económicos y formativos.

Para muchos de ellos, la única alternativa para salir de la situación será el autoempleo, pero hasta que lo hagan o lo decidan seguirán recurriendo a la formación, con buen criterio.

Sabemos que la formación es fundamental para acceder a un puesto de trabajo de mayor nivel, y que en muchos casos es un argumento más competitivo frente a los demás candidatos para acceder a una oferta de empleo.

Pero por desgracia en la empresas -y estoy generalizando- no se tiene la cultura de la formación. Los datos hablan por sí solos: sólo se utiliza aproximadamente un 30% de los fondos que el estado destina a la formación en las empresas… para trabajadores por cuenta ajena: los fondos de formación se pagan a la SS, la formación es gratuita y no se utiliza, por lo que perdemos los fondos pagados por las empresas.

Pero lo que hoy me llama la atención por encima de este dato es que sólo el 3% de los presupuestos de formación se destinan a los autónomos frente al 97% destinado a formar a trabajadores del régimen general. Es absolutamente vergonzoso además de tremendamente injusto.

Se puede dar el caso, por ejemplo, de que un empresario, gerente de una pyme con dificultades económicas, puede formar a sus empleados pero no acceder a formación para sí mismo

¿Es éste el uso de la formación para la mejora del sistema económico y el funcionamiento de las empresas? Rotundamente no.

De esto no habló Rajoy. Aquí nada ha cambiando y seguiremos revindicando que en este apartado la justicia y la lógica imperen. No sé qué piensan: formar a los trabajadores y no formar a los que dirigen las empresas. Es de locos.

Más datos que nos aporta la Asociación de Trabajadores Autónomos ATA:

• Tan solo el 0,27 % de los trabajadores autónomos inscritos en la SS pudieron acceder a un curso de formación, siendo 8.232 autónomos los autónomos formados a nivel estatal.
• De media, 367,22 autónomos deben competir por acceder a una sola plaza de formación, mientras que  en el régimen general, la proporción es de 45,15 trabajadores por plaza.

En definitiva, la formación para el desarrollo personal pero no para salvar a las empresas ¿tiene lógica?

De esto no he oído medidas correctoras.  ¿Debo esperar al próximo debate sobre el estado de la Nación? Hay que ver el tiempo que perdemos hablando de la corrupción en vez de poner medidas eficaces, cortando de raíz las posibilidades de hacerlo mediante auditores, en vez de hablar de lo que nos debe sacar de la crisis: a las personas antes que a los estados.

¿Es esto ser liberal, de izquierdas o de derechas? Sinceramente eso me da exactamente igual.

Pero que alguien arregle esto, por favor

Si quieres leer el primer artículo de esta serie: Emprendedores a medias (1): Lo que nos trae Rajoy

Próximos artículos de esta serie:

• Emprendedores a medias (3): Cuidado parados, ¡No es fácil ser autónomos!
• Emprendedores a medias (4): El peligro de no ser joven ¿Y si NO tengo menos de 30 años?

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Ahora también en descarga Volumen 1 y 2 de la serie Liderazgo, Marca personal y Comunicación.

Gracias a todos.

A día de hoy han pasado siete días desde que publiqué el libro Marca Personal con los 5 sentidos en descarga gratuita. Como sabéis es una recopilación selectiva de los últimos 50 artículos que más lecturas han tenido publicados desde mi blog.

PLAZO DE DESCARGA GRATUITA FINALIZADO

PRÓXIMAMENTE TODO EL FONDO EDITORIAL SERÁ LLEVADO A LAS LIBRERÍAS DE ESPAÑA Y MÉXICO

Tras las más de 4.000 descargas obtenidas en estos siete días (todo un récord, al menos para mí) no puedo estar más satisfecho y por ello, sólo durante los próximos 30 días, ofreceré en descarga gratuita los dos libros anteriores de la serie:

• Marca Personal, Liderazgo y Comunicación. Volumen 1.
• Marca Personal, Liderazgo y Comunicación. Volumen 2. Marketing Humano.

Recuerda, sólo hasta el 23 de febrero.

 Otros libros publicados:

• El marketing personal me salvó la vida. La historia de Óscar Vega, un cuarentón venido a menos que experimente un profundo cambio a través del desarrollo de su marca personal. El primer libro de personal branding que aporta una visión práctica.
• Los Pasos de Camper. La historia de una de las grandes marca, una Lifelover analizada desde dentro y desde fuera, fruto de la investigación de más de un año sobre su actividad industrial, empresarial y de marketing.
• Mejora y Gana. El primer manual práctica de Marca Personal para la búsqueda de empleo. Con cerca de 1.-000 ejemplares vendidos en sus primeros tres meses.

Próximo libro: Cosas que hice mal aquél día (Manual para el Comunicador Total). El libro más completo sobre comunicación personal, que incluye una descripción de los diferentes escenarios de acción y todas las técnicas de la nueva comunicación (mapas mentales, pnl, storytelling, música, blogs, etc). Seguro que será la gran sorpresa editorial del año. En busca de editorial.

 

 

Libro en descarga gratuita: Marca personal con los 5 sentidos

MARCA PERSONAL CON LOS 5 SENTIDOS: LIDERAZGO, MARCA PERSONAL Y COMUNICACIÓN (Vol.3)

¡¡ Trend Topic en Twitter en las primeras 12 horas desde su lanzamiento #TT !!

Aquí tengo por fin para poder compartir con todo vosotros el Volumen 3 de esta serie de publicaciones. En él vuelves a encontrarte, si fuiste lector de los dos libros anteriores, una recopilación de los 50 últimos artículos del blog http://www.pabloadan.es y http://www.soymimarca.com que a juicio de los lectores han sido más interesantes.

Como en la ocasión anterior, donde el concepto Marketing Humano daba entrada y apoyo conceptual al libro, esta vez es la serie de artículos Marca Personal con los 5 sentidos la que arropa el contenido.

En esta ocasión me he permitido una licencia, añadir una sección de artículos relacionados con la búsqueda de empleo, ya que, por desgracia, es a veces una necesidad y una responsabilidad recurrir a ellos para colaborar y ayudar a las personas que se encuentran en una situación complicada.

Para ellos, y que nadie piense que la situación es ajena a él, decidí emprender el proyecto Mejora y Gana y para ellos desarrollaré durante este 2013 decenas de ponencias curos y talleres de formación donde los conceptos de marca personal para la búsqueda de empleo y el desarrollo de la mentalidad emprendedora y los nuevos modelos de negocio van a jugar un papel esencial en mi labor formativa.

Marca Personal con los 5 sentidos es parte de mí, de lo que se y de lo aprendo cada día de todos vosotros y las experiencias vividas.

12.000 DESCARGAS en 8 semanas. Gracias a todos y espero que os guste. próximamente a la venta en papel y en formato digital

SE PUEDE (Formación para el desarrollo de la Marca Personal y el Empleo)

La noticia del año: se puede

Tengo un mensaje nuevo, la noticia del año: se puede. No es ninguna novedad, no es ninguna promesa, es una actitud.

  Desde la aparición del libro Mejora y Gana  (cuyo título ya es toda una declaración de intenciones) se multiplican a diario los comentarios sobre el libro, las llamadas de medios de comunicación, las demandas de cursos y talleres y los contactos con diferentes centros y escuelas de formación.

Hasta aquí la satisfacción natural: hemos hecho algo interesante, oportuno y que merece la pena. Cuando nos preguntan tanto a Ximo Salas a Pablo Alonso como a mí mismo cómo surgió la idea la respuesta es sencillas, porque así fue:

1. Colaborar, trabajar en equipo. Disfrutar trabajando, y vaya si lo hemos hecho, con la valiosa aportación de Oscar del Santo y Pedro Rojas.
2. Compartir conocimientos y experiencias, fusionarlas, darle sentido y unidad. Y estoy convencido de que así ha sido.
3. Ayudar, como un ejercicio de responsabilidad. Y así está siendo

Lo que tenemos entre manos, La Formación para el Empleo, no es algo baladí. Es algo que hay que realizar con suma responsabilidad. Estás con gente que necesita recibir conocimientos para llegar, en muchos casos, a un objetivo de pura supervivencia. Y esa responsabilidad se debe transformar en compromiso, en dar lo mejor, en ser de utilidad, un concepto olvidado que vuelve a tomar dramático protagonismo.

La Pirámide de Maslow se nos ha hecho obtusa. Ya no miramos hacia arriba.

Pero además hay algo que resulta satisfactorio: el interés de las administraciones públicas nos está sorprendiendo. Existe, es real, se percibe en los responsables de servicios de empleo y emprendedores y eso resulta estimulante más allá de uno mismo, lo debería ser para la sociedad.

No me des peces, enséñame a pescar.

La formación para el empleo es algo absolutamente necesario para todos los estamentos sociales y económicos, no hay nada seguro (Bancos, Automoción, Electrodomésticos, Turismo, Empresas Públicas, Empresas Privadas…) grandes empresas con expedientes de regulación desde altos ejecutivos y titulaciones superiores hasta administrativos, y cuyas consecuencias indirectas llegan hasta los estamentos de formación más básica, y por desgracia menos competitiva.

Hace semanas envié un polémico mensaje (por el debate generado)en una conferencia para emprendedores que afirmaba que  No hay sitio para todos. En él pretendía reflejar la realidad más descarnada: con cerca de cinco millones de personas sin empleo, la solución no se consigue en 1 año. No cabemos todos por cuestiones matemáticas y macro económicas. Tardará en llegar esa ideal situación, pero no hoy ni mañana, desde luego.

En la Formación para el Empleo del modelo Mejora y Gana hay muchos elementos importantes (últimos conocimientos, expertos profesionales, manual práctico con ejercicio de desarrollo)… pero si hay un elemento diferencial ése es la fusión del personal branding (gran trabajo de soymimarca) en perfecta sintonía con el objetivo profesional. Trazar tu marca personal y enfocarla al objetivo de la búsqueda de empleo, es mucho más que redactar un CV, construir un perfil en Linked In enfrentarse a una entrevista de trabajo o entrar en infojobs…

No existen los milagros.

No prometemos nada que no sea real, no jugamos con la ilusión y con la necesidad de las personas, y mucho menos con muchas tragedias con las que trabajado casi a diario. Lo que prometemos es si eres capaz de seguir los pasos del Manual Práctico, si asistes a algunos de nuestros talleres, aumentarás, multiplicarás tus opciones de conseguir no sólo un empleo, sino el empleo que podrías desea.

¿Funciona?  Sí, funciona.

Al hilo de la reflexión anterior de No hay sitio para todos quiero decir ahora que para aquellos que descubren las claves adecuadas, utilizan las herramientas diseñadas para ello y aplican una estrategia correcta, pueden llegar a las puertas de su empleo. Así encontrarás el sitio.

Las cosas no “están” sino que hay que salir a “encontrarlas”.

Hay luz, tenemos el camino, de lo que vayas a tardar y a esforzarte eso dependerá ya de ti. Se puede, pon de tu parte, reflexiona, trabaja, activa el proyecto emprendedor más grande tu vida: llegar a tu empleo, el que te mereces, para el te has esforzado, para el que estás capacitado.

¿Y sabes qué? Así es como uno se hace grande:

Con un par de pelotas.

Fotografías enviadas por lectores y alumnos a nuestro Facebook

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• Mejora y Gana
• @MejorayGana
• info@mejoraygana.com

“Es algo personal”, regalo de Soymimarca

Como regalo de Navidad en Soymimarca tenemos listo el e-book del resumen de lo mejor de nuestro 2º año. Esta vez intervienen muchos más autores, y contamos con la presencia de  Ignasi Brun, Jordi Collell, Guillem Recolons, Aléxia Herms, Neus Fornells, Pablo Adán Micó, Carme Gibert, Celestino Martínez, Cristina Lastra, David Alcubierre, Gian-Lluís Ribechini, Pau Hortal, Paula Fernández-Ochoa, Xavier Roca Torruella y Javier Zamora Saborit. Casi nada.

Como el e-book del primer año, “Personal y transferible“, en esta ocasión los artículos se han clasificado en función de las tres partes del iceberg de marca personal: autoconocimiento, estrategia y visibilidad.

Esperamos que lo disfrutéis.

Publicado por: soymimarca

El hombre que decidió mejorar… y ganó (1).

Era un hombre cualquiera.

Una mañana fue a trabajar como cualquier otra. Nada hacía presagiar algo diferente que ese día le despidieron.

-       Ya sabe usted, la crisis, los ayuntamientos no nos pagan…
-       Pero… ¿por qué yo?… ¿a mi edad? No me pueden hacer esto…
-       De verdad que lo sentimos, pero no tenemos otra alternativa.

Y probablemente lo sentían, pero ni él ni nadie de su entorno le habían prevenido. A los 45 años, solo y sin trabajo, quedó abatido.

Tras 25 años en la misma empresa, no sabía hacer otra cosa que lo que hacía para ellos. ¿Y qué hago ahora?

-       No se preocupe, puede buscar empleo, muchos lo encuentran.
-       Pero.. ¿dónde lo hago? ¿cómo lo hago?
-       Pues no se… pregunte…

Buscar empleo siempre había sido algo ajeno a él, porque nunca pensó que pudiera verse en esa situación.

¿Cómo se hace? Pasó varias semanas mirando anuncios en el periódico, incluso fue a alguna entrevista de trabajo… pero nada. Si ni siquiera sabía qué buscaba ¿cómo lo iba a encontrar?

Un día fue a una entrevista… ni siquiera recuerda cuál era el puesto. Entonces el entrevistador, tras observar su mirada pedida, su voz temblorosa y su evidente nerviosismo le dijo:

-       Debería usted centrarse. No puede acudir a todas las entrevistas de trabajo
-       Sí… gracias… se lo agradezco… es que verá….
-       Le entiendo perfectamente. Entrevisto a decenas de personas todas las semanas y no es usted el único que se encuentra perdida. Nadie nos ha enseñado a esto, ¿verdad?
-       Pues no. no pensaba que me fuera a tocar a mí. Ni siquiera se por dónde empezar
-       No se preocupe, si sigue usted de forma correcta una serie de técnicas no le resultará tan difícil.
-       Si pero hay muchos como yo…
-       Efectivamente los hay, pero por desgracia muy pocos saben cómo hacerlo, y le aseguro que para ellos sí hay posibilidades.
-       De acuerdo, dígame…

… y escuchó….

Si quieres leer la segunda parte... aquí

Y la tercera: aquí

Hoy se presenta el libro Mejora y Gana.

Hoy se presenta el libro Mejora y Gana, el primer manual de marca personal enfocado a la búsqueda de empleo. La sorprendente acogida de la publicación entre público en general ha traspasado fronteras llegando al otro lado del Atlántico, hasta varios países de Sudamérica.

También nos ha sorprendido gratamente el interés que ha despertado en diferentes organismos públicos y privados implicados en el fomento del empleo. Cámaras de Comercio, centros de innovación, ayuntamientos, asociaciones de desarrollo local (Adl) y otros organizamos se han puesto en contacto con nosotros para poder acudir a formar a desempleados aportándoles las últimas técnicas en el desarrollo personal y la búsqueda eficaz de un trabajo digno y acorde a su formación y a sus ilusiones.

Esto significa que nuestro compromiso es aún mayor. La idea de ayudar a las personas que necesitan mantener activos estos conocimientos era uno de los motivos iniciales que nos llevaron a publicar este libro, y en eso estamos. Viendo la evolución de nuestro sistema económico es difñicil pasar de largo ante las muchas necesidades que día a día se crean, y las decenas de miles de personas que cada día se inorporan a una espiral de incomprensión, desánimo y pérdida de rumbo, incapaces de buscar una salida y mucho de menos de tarzar un camino, que es de lo que básicamente trata el libro.

Hoy se presenta el libro en el CEF Valencia (Calle Alboraya, 23) a las 20,00 horas. Pero seguro que en breve lo haremos también en tu ciudad o cerca de ella. Allí estaremos los tres Ximo Salas, Pablo Alonso y yo mismo.